El titular de AMSaFe provincial, Rodrigo Alonso, señaló este jueves que la propuesta de aumento salarial del 9% que hizo el gobierno santafesino "no deja conformes" a los y las docentes santafesinas y que la cifra está "lejos de la inflación del 20% de enero" registrada por el Instituto provincial de Estadística y Censo (Ipec). En ese marco, el dirigente sindical destacó que "indudablemente" se va a un "escenario de conflicto".

Este miércoles, el gobierno de Santa Fe ofreció a los docentes en la reunión paritaria celebrada un 9% de aumento a abonar con el sueldo de marzo, que se sumaría a un 7,5% por única vez. El ministro de Educación, José Goity, remarcó que la provincia ofreció terminar de pagar "el 22,4% del cierre de 2023, un 9% de recomposición y 7,5% más como aporte compensatorio».
 
Este jueves, en declaraciones a los medios Alonso dijo estar "disconforme" con el resultado de la reunión paritaria. "La oferta de 2024 es un 9% de aumento -añadió-. El gobierno lo que informa es la incorporación de una deuda del 2023, que aún no se ha saldado, que fue discutida, aprobada, comunicada y homologada hace ocho meses".

En ese sentido, graficó que el aumento implica «$27.200 para un maestro que recién se inicia, ese mismo docente en este contexto nacional donde no se están los montos del Fondo de Asistencia Educativa (Fonid) pierde $28.700. Por lo tanto, entre lo que se pierde y lo que ofrece la provincia hay una rebaja salarial que indudablemente no nos deja conformes. Ahora lo vamos a poner a consideración de los afiliados».

Alonso destacó que hoy, desde las 8, se desarrollan las asambleas departamentales y comenzará la votación de las diversas mociones. La asamblea provincial fue convocada para el viernes a las 17 y allí se conocerá la resolución de los docentes.

En esa línea, Alonso avizoró un panorama de nuevos paros: "Es indudable ese escenario porque estamos viendo que la propuesta salarial no tiene ningún dato distintivo de la realizada de un 7%. Ahora es un 9%, muy alejado del 20% de inflación de enero a través de los datos del IPEC y de las propuesta paritarias de otras provincias". Manifestó que en las provincias de la región centro no hubo ningún ofrecimiento por debajo del 18%,

"Es una propuesta insuficiente y vamos a elegir la mejor estrategia para continuar el plan de lucha. Esto no tiene que ver con el salario solamente sino con mejoras en las condiciones de trabajo", añadió.